Контрольная работа (задачи)

Задание № 1

Рассчитать минимальное, но достаточное число рабочих на взаимосвязанных производственных участках, если на 1-м трудоемкость работ за месяц составляет 4569 - нормо-ч, на втором - 5860 и на 3-м - 2513 нормо-ч. Плановое выполне­ние норм выработки соответственно 118, 124 и 111%; фонд рабочего времени одного рабочего - 176 ч в месяц.

Задание № 2

В целях ликвидации потерь времени основными рабочими на ожидание наладки в цехе вводится совмещение профессий токаря и наладчика.

Определить эффективность этого мероприятия, рассчитать сокращение потерь рабочего времени, возможный рост производительности труда и объема выпуска продукции в цехе, если годовая программа участка - 43200 шт., трудоемкость операции - 15 мин, а общее количество оборудования - 1250 в год, средняя продолжительность одной наладки – 15 мин, средняя продолжительность времени на ожидание наладки и наладку  – 37 мин.

Задание № 3

На предприятии 20 рабочих мест служащих организо­ваны в соответствии с типовыми проектами.

Показать экономическую и психологическую целесообразность данного мероприятия, при таких условиях: затраты времени на поиск информационного материала: до внедрения – 60 мин., после внедрения – 20 мин.; обслуживание рабочего места за

рабочий день: до внедрения – 10 мин., после внедрения – 5 мин.; продолжительность рабочего дня – 7 часов (420 мин.).

Задание № 4

Для нормировщиков установлены сле­дующие нормы нагрузки (по числу рабочих): для кузнечно-прессовых цехов - 100 чел., сборочных - 150 чел., механиче­ских - 75 и вспомогательных цехов - 200 чел.

Число рабочих-сдельщиков на предприятии – 3100 чел., из них:

в кузнечно-прессовых цехах - 20 %, механических – 29 %, сборочных – 36 %,

вспомогательных - 15 %. Используя эти данные, нужно рассчитать необходимую численность нормировщиков.

Задание № 5

Разряды тарифной сетки: I, II, III, IV, V, VI, VII, VIII. Тарифные коэффициенты: 1    ; 1,17; 1,2; 1,35; 1,53; 1,78; 1,89; 2,01. Численность рабочих: 

18, 38, 44, 32, 19,          4, 6, 10, итого – 171.

Используя данные и размер минимальной заработной платы в Российской Федерации (4611 рублей), определить: 1) средний тарифный коэффициент; 2) средний тарифный разряд (расчет среднего разряда провести по среднему тарифному коэффициенту); 3) поразрядные тарифные ставки; 4) среднюю тарифную ставку.

Задание № 6

Рассчитать общую сумму заработной платы рабочего-сдельщика, если работа тарифицируется по III разряду, норма времени на операцию - 0,75 ч, за месяц выполнено 278 операций. Кроме того, рабочему предусмотрена премия в размере 50% за выполнение задания и 3% за каждый процент перевыполнения.

Примечания: 1. В задании предусмотрено перевыполнение норм выработки на 10% по сравнению с установленным. 2. Часовую ставку III разряда следует рассчитать, используя данные задания 5 (Тарифная ставка III разряда = 4611 * 1,2 = 5533,2 (руб.)) и 160 ч в месяц.

Задание № 7

Труд ремонтного слесаря V разряда оплачивается по повременно-премиальной системе. Премия в размере 40% заработка начисляется при условии выполнения нормированного задания. Слесарь проработал 184 ч, выполнил объем работ по ремонту 202 н.-ч. Определить заработную плату слесаря, исходя из минимальной заработной платы в Российской Федерации (4611 рублей).

Примечание: Выполнение норм по нормативному заданию предусматривалось на 105%.

Задание № 8 

       Начислить заработную плату работникам фирмы по бестарифной системе. Фонд заработной платы – 10200 руб., минимальная заработная плата – 3300 руб. Средняя зарплата за прошлый период: руководитель – 9700 руб., главный бухгалтер – 7800 руб., секретарь – 6300 руб., водитель – 5900 руб. Отработанное время в отчётном периоде: 150 ч., 170 ч., 165 ч., 155ч. соответственно. КТУ: руководитель – 1,1; главный бухгалтер – 1,05; секретарь – 0,95; водитель – 1.

Задание №9

       Исходя из условий задания и пояснений к нему, определить месячный заработок начальника отдела труда и заработной платы предприятия. Должностной оклад начальника отдела труда и заработной платы – 1365 руб.

Выработка продукции на одного работающего по плану – 3600 руб., фактически – 3744 руб. Удельный вес продукции высшей категории качества в общем, объеме производства по плану – 8%, фактически – 11%.

 Примечание:По действующему на предприятии премиальному положению ИТР премируются из фонда материального поощрения в размере 10% их должностного оклада за выполнение плана по производительности труда и 15 % за выполнение плана по выпуску продукции высшей категории качества. Кроме того, за перевыполнение этих показателей начисляется: 1,5% должностного оклада за каждый процент перевыполнения плана по производительности труда и 2% должностного оклада за каждый пункт сверхпланового увеличения удельного веса продукции высшей категории в общем, объеме производства.

Задание № 10

Определить комплексную сдельную расценку, прямой бригадный заработок, премию, распределить бригадный заработок между членами бригады.

Условия задачи: 1.Тарификация работ и рабочих производится по расчетным часовым ставкам, используя данные задания 5 (Тарифныеставки:III разряда = 4611 * 1,2 = 5533,2 (руб.),  IV разряда = 4611 * 1,35 = 6224,85 (руб.),  V разряда = 4611 * 1,53 = 7054,83 (руб.), VI разряда = 4611 * 1,78 = 8207,58 (руб.)). 2.Калькуляция трудозатрат по производству единицы продукции (в норме - часах); III разряда - 10, IV разряда - 30, V разряда - 20, VI разряда - 5. 3.За выполнение планового задания бригаде начисляется премия в размере 40% прямого заработка.4.Тарифная зарплата рабочих начисляется пропорциональноотработанному времени, сдельный приработок и премия распределяются с учетомпрямого тарифного заработка и установленного каждому члену бригадырасчетногоКТУ. 5. Выполненный объем продукции – 60 ед. 6.Отра­ботанное время: слесарь VI разряда – 170 ч., слесарь V разряда – 170 ч., слесарь IV разряда – 160 ч., слесарь III разряда – 140 ч. 7.КТУ – 1,1; 0,9; 1,15; 0,85 соответственно.